Nej, vi kan inte nöja oss med att det är individens ansvar!

Jag hör ibland att människor hänvisar “det här med att gå in i väggen” som individens eget ansvar. “Folk borde ju känna var gränsen går”, “man måste ju kunna säga stopp”,  “det är ju bara att fylla på med energi” etc. Jag kan av egen erfarenhet säga att det inte är så enkelt och jag börjar tröttna på Read more about Nej, vi kan inte nöja oss med att det är individens ansvar![…]

Ledarskap1 föreläser hos Ability Partner

Jag kommer under 2017 samarbeta med Ability Partner som föreläsare kring ledarskap. Under våren så håller Ability Partner två stycken konferenser där man har bjudit in mig för att tala kring ämnet – Ledare men inte chef. Att tala kring ledarskap är roligt och ämnet “Ledare men inte chef” gör att man tvingas börja vid Read more about Ledarskap1 föreläser hos Ability Partner[…]

Därför måste vi ta hand om våra ledare

Jag har under det senaste åren haft den stora glädjen att få arbeta med en mängd unga duktiga ledare. Det finns få saker som är så inspirerande som att få diskutera ledarskap med nya ledare. Man inser så tydligt i dessa sammanhang hur komplext det kan vara och hur viktigt det är att ha någon Read more about Därför måste vi ta hand om våra ledare[…]

Varför jobba med varför? – Recension av “Start with Why”

Vad är syftet egentligen? Jag tror vi alla letar efter mening och syfte med saker och ting. Vi letar i livet, vi letar i arbetet, jag tror människan alltid letar efter ett syfte. Det intressanta i detta är att vi sällan väljer att arbeta med att ge svaret på frågan varför. Vi gör det varken Read more about Varför jobba med varför? – Recension av “Start with Why”[…]

Vi har inte råd att inte ha råd!

Att investera i människors välmående är enkelt att räkna hem. Dessutom innebär investeringar i att bygga friska organisationer att motivationen och glädjen höjs hos all personal. Jag tänkte i detta blogginlägg titta närmare på de faktiska kostnader som en stressrelaterad sjukskrivning orsakar för en organisation. Dolda kostnader Vi vet att människor som mår dåligt och är stressade är Read more about Vi har inte råd att inte ha råd![…]

Ledarskap1 hjälper FEO Media att skapa framtidens hållbara ledare

Vikten av att satsa på ett starkt, stabilt och humant ledarskap är en förutsättning för att skapa framtidens arbetsplatser. För ett tillväxtbolag som FEO Media är det viktigt inte bara ur ett kulturellt och värderingsperspektiv men det är även förutsättning för att kunna attrahera personal. Ledarskap1 har tillsammans med FEO Media inlett ett långsiktig samarbete Read more about Ledarskap1 hjälper FEO Media att skapa framtidens hållbara ledare[…]

Fungerande feedback är grunden i en frisk organisation

Varför är feedback viktigt? Varför är det så svårt att vara ärlig och rak? Varför vågar vi inte säga vad vi tycker? Varför förväntar vi oss att någon annan skall lösa frågan åt oss? Feedback-junkie Jag har under hela mitt yrkesverksamma liv trott stenhårt på feedback. Möjligen för att jag är något av en feedback-junkie Read more about Fungerande feedback är grunden i en frisk organisation[…]

Motivation enligt Drive av Daniel Pink

Motiverande om motivation med Daniel Pink Motivation är något som alltid fascinerat mig. Vad är det som får oss att ticka, vad är det som gör att just jag blir motiverad? Det var för ett antal år sedan jag fastande för ett av RSAs animerade föredrag om motivation. Jag tänkte inte då på vem som Read more about Motivation enligt Drive av Daniel Pink[…]