Uttrycket “vår personal är vår största tillgång” är både förlegat och felaktigt. Personal kan omöjligt vara en organisations viktigaste tillgång. De dyker inte upp i
Vi har en pågående stressepidemi som breder ut sig mer och mer. Enligt Gallup uppger 85 % av de anställda att de är oengagerade på jobbet.
Tycker ni att allt snurrar lite väl fort? Har ni problem med att ni gör för mycket på en gång i er organisation? Känner ni
Vi är för dåliga på att driva förändringar. Statistiken visar att 70% av våra förändringar inte når önskad effekt. Vi måste hitta nya sätt och
Sluta misslyckas! Jobba agilt i era förändringar! En föränderlig omvärld leder till ständiga förändringar för många företag. För att klara av detta krävs ett nytt
Hållbart ledarskap inbegriper att vara hållbar och att vara med och skapa hållbara förutsättningar i en organisation. Det är ett begrepp som alltmer börjar synas i media
Jag ser verkligen fram emot att få komma på återbesök till Sveriges Farmaceuter. Denna gång fokuserar vi på ledarna under ett morgonseminarium som jag håller
Reflektion och eftertanke är fantastiskt. Att få stanna upp och fundera på vad man lärt sig är inte bara en kick det ger en dessutom
Vad är det för frågor vi behöver kunna svara på för att kunna skapa framgångsrika och friska organisationer? Vad är det som gör att vår
För ett par veckor sedan blev jag intervjuad i mitt vardagsrum av två fantastiska tjejer med ett djupt engagemang kring välmående, Anna Järphammar och Sophie