Nej, vi kan inte nöja oss med att det är individens ansvar!

Jag hör ibland att människor hänvisar ”det här med att gå in i väggen” som individens eget ansvar. ”Folk borde ju känna var gränsen går”, ”man måste ju kunna säga stopp”,  ”det är ju bara att fylla på med energi” etc. Jag kan av egen erfarenhet säga att det inte är så enkelt och jag börjar tröttna på Read more about Nej, vi kan inte nöja oss med att det är individens ansvar![…]

Varför har vi en sådan övertro till förändring?

Jag har de senaste åren sett ett allt större fokus på förändringsledning och förändringshantering. Det känns logiskt att företag idag vill bli bättre på att hantera förändring och genomföra förändringsresor. Det jag saknar i debatten är en diskussion av vilka förändringar vi skall göra och kanske framförallt vilka vi INTE skall göra. Jag tror att Read more about Varför har vi en sådan övertro till förändring?[…]

Ledarskap1 föreläser hos Ability Partner

Jag kommer under 2017 samarbeta med Ability Partner som föreläsare kring ledarskap. Under våren och hösten så håller Ability Partner flera konferenser där man har bjudit in mig för att tala kring ämnet – Ledare men inte chef. Att tala kring ledarskap är roligt och ämnet ”Ledare men inte chef” gör att man tvingas börja Read more about Ledarskap1 föreläser hos Ability Partner[…]

Recension av Reinventing organizations

Det är uppfriskande att läsa tankar där man helt byter perspektiv. Man vänder och ser saker från nya vinklar. Man försöker hitta nya lösningar på gamla problem. Boken Reinventing Organizations är en sån bok. I mina ögon är den otroligt inspirerande och tänkvärd och jag rekommenderar den varmt. Jag läste den illustrerade versionen vilket var Read more about Recension av Reinventing organizations[…]

Jag vet hur vi löser det…

Hade det inte varit fantastiskt om jag bara på tre, fyra korta rader kunde svara på hur vi skulle kunna skapa ett vaccin mot epidemin av psykisk ohälsa? Hur man gör, vad lösningen är? Tänker lite som 42, som svaret på den yttersta frågan om Livet, universum och allting i Liftarens guide till galaxen. Det hade Read more about Jag vet hur vi löser det…[…]

3 tips på hur vi som ledare skapar friska organisationer

Ett hållbart ledarskap skapar framgångsrika organisationer. Ett hållbart ledarskap handlar om ett ledarskap som håller i längden men som även gör att andra håller i längden. Men vad är det som utgör ett hållbart ledarskap, och hur kan man beskriva det. I det här inlägget kommer jag via forskningen titta på vilken typ av ledarskap Read more about 3 tips på hur vi som ledare skapar friska organisationer[…]

Därför måste vi ta hand om våra ledare

Jag har under det senaste åren haft den stora glädjen att få arbeta med en mängd unga duktiga ledare. Det finns få saker som är så inspirerande som att få diskutera ledarskap med nya ledare. Man inser så tydligt i dessa sammanhang hur komplext det kan vara och hur viktigt det är att ha någon Read more about Därför måste vi ta hand om våra ledare[…]

varför

Hur hittar du ditt varför, ditt hur och ditt vad?

Forskningen visar att ett tydligt syfte är viktigt för friska och framgångsrika organisationer. I dagens inlägg visar jag hur jag har resonerat när jag har letat efter mitt eget bolags varför, hur och vad. Jag har utgått ifrån Simon Sineks tankar kring vad han kallar ”the golden circle” och jobbat utifrån detta. Jag låter er Read more about Hur hittar du ditt varför, ditt hur och ditt vad?[…]

Varför jobba med varför? – Recension av ”Start with Why”

Vad är syftet egentligen? Jag tror vi alla letar efter mening och syfte med saker och ting. Vi letar i livet, vi letar i arbetet, jag tror människan alltid letar efter ett syfte. Det intressanta i detta är att vi sällan väljer att arbeta med att ge svaret på frågan varför. Vi gör det varken Read more about Varför jobba med varför? – Recension av ”Start with Why”[…]