18 juni, 2016

Ledarutveckling

growthSom ledare har jag ofta själv upplevt den där fantastiska känslan när man kommer tillbaka från en ledarskapsutbildning. Man är uppfylld av allt nytt man lärt sig och inspirerad av de nya perspektiven man fått. I bästa fall börjar man jobba med det nya man lärt sig men tiden går och minnet från kursen bleknar så smått.

Jag vill erbjuda något långsiktigt kring ledarutveckling.  Inte bara en kurs, utan flera. Jag vill skapa långsiktiga samarbeten där vi gör en årsplan. Vi varvar utbildningar med inspirationsföreläsningar, workshops och mentorskap och coachning. Jag ser till att era ledare kan följa de senaste trenderna inom ledarskap, så att den där känslan av inspiration och kunskapsutveckling inte bleknar.

Att växa som ledare kräver reflektion, tid och övning och givetvis kräver det långsiktighet.

Nedan följer exempel på innehåll och upplägg som jag har arbetat med.

Friska organisationer

Följande utbildning vänder sig till organisationer som vill utbilda sig i vad som skapar friska organisationer.

Upplägget är i sitt standardutförande en halvdag men kan förlängas beroende av vilket djup ni behöver.

Läs mer i mitt produktblad - Friska organisationer

Nya ledare

Följande utbildning vänder sig till organisationer som vill ge sina ledare en extra puff framåt.

Utbildningen blandar utbildningsdagar i grupp med individuella mentor och coachsamtal och pågår i regel under en period på 4 månader.

Läs mer i mitt produktblad - Nya Ledare

Mentor- och coachsamtal

Ledarskap1 erbjuder mentor- och coachsamtal för ledare och chefer på alla nivåer. Jag har erfarenhet att coacha såväl erfarna ledare som nyblivna, allt ifrån den erfarna VDn till den glada medarbetaren. 

Läs mer om mina mentorsamtal

Halvdagsutbildningar

Du kan givetvis använda Ledarskap1 för punktinsatser i din utbildnings- och inspirationsportfölj. Inom följande ämnen har jag förberedda halvdagar:

  • Ledarskapets grunder
  • Ledarskap och motivation
  • Styra med hjälp av mål
  • Feedback 1.0 och Feedback 2.0
  • Grupputvecklingsteori - IMGD
  • Förändringsprocesser

Är ni intresserade av att diskutera detta vidare kontakta mig gärna så diskuterar vi mer