5 frågor man kan svara på i en framgångsrik och frisk organisation

Vad är det för frågor vi behöver kunna svara på för att kunna skapa framgångsrika och friska organisationer? Vad är det som gör att vår personal mår bra och är engagerade. Som tur är så sammanfaller detta väldigt väl enligt etablerade forskningsteorier. Jag skall i detta inlägg definiera fem typiska frågor man kan svara på i en organisation Läs mer om 5 frågor man kan svara på i en framgångsrik och frisk organisation[…]

Recension av Reinventing organizations

Det är uppfriskande att läsa tankar där man helt byter perspektiv. Man vänder och ser saker från nya vinklar. Man försöker hitta nya lösningar på gamla problem. Boken Reinventing Organizations är en sån bok. I mina ögon är den otroligt inspirerande och tänkvärd och jag rekommenderar den varmt. Jag läste den illustrerade versionen vilket var Läs mer om Recension av Reinventing organizations[…]

varför

Hur hittar du ditt varför, ditt hur och ditt vad?

Forskningen visar att ett tydligt syfte är viktigt för friska och framgångsrika organisationer. I dagens inlägg visar jag hur jag har resonerat när jag har letat efter mitt eget bolags varför, hur och vad. Jag har utgått ifrån Simon Sineks tankar kring vad han kallar “the golden circle” och jobbat utifrån detta. Jag låter er Läs mer om Hur hittar du ditt varför, ditt hur och ditt vad?[…]

Vi har inte råd att inte ha råd!

Att investera i människors välmående är enkelt att räkna hem. Dessutom innebär investeringar i att bygga friska organisationer att motivationen och glädjen höjs hos all personal. Jag tänkte i detta blogginlägg titta närmare på de faktiska kostnader som en stressrelaterad sjukskrivning orsakar för en organisation. Dolda kostnader Vi vet att människor som mår dåligt och är stressade är Läs mer om Vi har inte råd att inte ha råd![…]

Meningsfullhet en förutsättning för att må bra på jobbet

Att vara en del av ett sammanhang, att förstå sitt uppdrag och att se det som meningsfullt är förutsättningar för att vi skall må bra på jobbet. Att dessutom känna att man såväl kompetensmässigt, som tidsmässigt klarar av sitt uppdrag är även det viktiga förutsättningar menar Antonovsky i KASAM modellen. Det här är andra delen Läs mer om Meningsfullhet en förutsättning för att må bra på jobbet[…]

Ledarskap1 hjälper FEO Media att skapa framtidens hållbara ledare

Vikten av att satsa på ett starkt, stabilt och humant ledarskap är en förutsättning för att skapa framtidens arbetsplatser. För ett tillväxtbolag som FEO Media är det viktigt inte bara ur ett kulturellt och värderingsperspektiv men det är även förutsättning för att kunna attrahera personal. Ledarskap1 har tillsammans med FEO Media inlett ett långsiktig samarbete Läs mer om Ledarskap1 hjälper FEO Media att skapa framtidens hållbara ledare[…]

De bästa Ted talks kring ledarskap

Jag har under de senaste månaderna tittat på ett oförsvarligt antal väldigt bra föreläsningar kring ledarskap som jag tänkte dela med er. Många av dem har jag delat i tidigare blogginlägg men jag tänkte här summera dessa. Så här kommer ett par timmar med fantastisk underhållning. Strunta i din favorit TV-serie ikväll. Sätt dig i Läs mer om De bästa Ted talks kring ledarskap[…]

Finns det en koppling mellan målarbete, ångest och personlig utveckling?

Ett experiment Tänk på den senaste gången du kände stress, press eller ångest. Tänker du på något? Det har säkert varit någon situation idag. Jag menar det, tänker du på någon situation? Fundera nu på vad det var som gjorde att du kände oro, stress eller ångest? Vad var anledningen? Har du hittat det? Slutligen, Läs mer om Finns det en koppling mellan målarbete, ångest och personlig utveckling?[…]

Psykosocial arbetsmiljö

Vadå psykosocial arbetsmiljö?

Psykosocial arbetsmiljö? Det är verkligen inte ett ord som känns speciellt spännande. Ärligt talat kan jag knappt förstå hur jag kan ha valt att arbeta med något där själva ordet känns så tråkigt och oinspirerande. Wikipedia förklarar begreppet att det inbegriper “arbetstagarnas psykiska hälsa och välmående”? Den definitionen känns på något sätt som det inte Läs mer om Vadå psykosocial arbetsmiljö?[…]

Gå in i väggen

Utbrändhet – att gå in i väggen

Det slog till mig som en käftsmäll. Plötsligt låg jag där i soffan i fosterställning och var helt slut. Jag hade gått in i väggen, drabbats av “utmattningssyndrom”. Jag trodde väl aldrig att jag skulle drabbas. Jag var ju oövervinnerlig, jag hade ju allt och allt gick ju så bra. Plötsligt var jag en av Läs mer om Utbrändhet – att gå in i väggen[…]