Ledarskap1 föreläser hos Ability Partner

Jag kommer under 2017 samarbeta med Ability Partner som föreläsare kring ledarskap. Under våren så håller Ability Partner två stycken konferenser där man har bjudit in mig för att tala kring ämnet – Ledare men inte chef. Att tala kring ledarskap är roligt och ämnet “Ledare men inte chef” gör att man tvingas börja vid Read more about Ledarskap1 föreläser hos Ability Partner[…]

Jag erkänner, jag är en “overcommitter”

Forskningen visar tydligt att det är viktigt att man har en balans mellan den upplevda ansträngningen och den belöning man får i sin arbetssituation. Men hur kan vi som organisationer arbeta med detta? ERI Modellen ERI Modellen som är framtagen av Johannes Siegrist menar att ens ansträngningar kan delas upp i två dimensioner. En som Read more about Jag erkänner, jag är en “overcommitter”[…]

Fungerande feedback är grunden i en frisk organisation

Varför är feedback viktigt? Varför är det så svårt att vara ärlig och rak? Varför vågar vi inte säga vad vi tycker? Varför förväntar vi oss att någon annan skall lösa frågan åt oss? Feedback-junkie Jag har under hela mitt yrkesverksamma liv trott stenhårt på feedback. Möjligen för att jag är något av en feedback-junkie Read more about Fungerande feedback är grunden i en frisk organisation[…]