Jag tror vi behöver en paus

Människor runt mig mår dåligt, behöver andas, försöker förstå, känner press, vill leverera. De är dags att vi ger oss själva möjligheten att andas Det slutar inte De senaste åren har människor i min närhet tvingats backa, tagit tjänstledigt, tvingat sjukskriva sig för att de inte orkar. Hur sjukt det än låter tror jag att Läs mer om Jag tror vi behöver en paus[…]

Tänk om vi kunde sluta fokusera på det som är dåligt!

Jag sitter för närvarande och förbereder en kurs i kommunikation och i den processen snubblade jag över något jag funderat över, och jobbat med ett tag. Det är effekten av gnäll och vad vi kan göra för att minska på gnällandet. När jag skapar kurser brukar jag, som inspiration, försöka se på några Ted Talks Läs mer om Tänk om vi kunde sluta fokusera på det som är dåligt![…]

Workshops inom agilt, lean, kanban, lean-startup och vattenfall

Praktiskt, upplevelsebaserad lärande är fantastiskt. Under det senaste året har jag haft glädjen att genomföra ett antal roliga, spännande och lärorika workshops. Ämnena vi har jobbat med har varit agilt, lean, vattenfall och innovation och förändring. Spelen passar för individer som skall introduceras för Agile. Det spelar ingen roll vilken roll man har VD, utvecklare, kravare, Läs mer om Workshops inom agilt, lean, kanban, lean-startup och vattenfall[…]

Recension av Lean Change Management av Jason Little

Jason Littles bok, Lean Change Management: Innovative practices for managing organizational change, är en praktisk, lättläst och inspirerande inblick i hur vi kan leda våra förändringar mer lean. Jag fascineras av hans förmåga att blanda det agila med mer traditionella förändringsteorier vilket skapar en bra teoretisk bas. Men det är framförallt hans många exempel och Läs mer om Recension av Lean Change Management av Jason Little[…]

Bästa böckerna om Agilt

De senaste månaderna har jag haft den stora glädjen att få läsa en större mängd litteratur kring Lean och Agile. Jag tänkte att jag skulle sammanfatta mina intryck av ett par av de böcker jag har läst. Böckerna som kommer behandlas är Det Agila företaget, Management 3.0 och Riv Pyramiderna igen. Management 3.0 Antalet böcker Läs mer om Bästa böckerna om Agilt[…]

Därför är inte personalen en organisations största tillgång

Uttrycket “vår personal är vår största tillgång” är både förlegat och felaktigt. Personal kan omöjligt vara en organisations viktigaste tillgång. De dyker inte upp i balansräkningen och organisationer har inget som helst ägande av sin personal. Min upplevelse är att det inte heller handlar bara om semantik vilket faktiskt är det mest allvarliga. Men det Läs mer om Därför är inte personalen en organisations största tillgång[…]

Det krävs en revolution

Vi har en pågående stressepidemi som breder ut sig mer och mer. Enligt Gallup uppger 85 % av de anställda att de är oengagerade på jobbet. Vi har en hel generation som är “fräcka nog” att skrika efter mening och balans i livet! Det kanske är dags att tänka om! Inga lätta lösningar Jag tror att Läs mer om Det krävs en revolution[…]

Därför blir Agila organisationer vinnarna

Tycker ni att allt snurrar lite väl fort? Har ni problem med att ni gör för mycket på en gång i er organisation? Känner ni att ni aldrig blir riktigt klara med nåt? Jag har länge upplevt att jag har styrt mitt professionella liv baserat på agila värderingar och principer. Under den senaste månaden har Läs mer om Därför blir Agila organisationer vinnarna[…]

Sluta misslyckas! Jobba agilt i era förändringar

Vi är för dåliga på att driva förändringar. Statistiken visar att 70% av våra förändringar inte når önskad effekt. Vi måste hitta nya sätt och verktyg för att lyckas oftare, som vi gör nu fungerar inte.  Mjukvaruindustrin var i samma situation för ca 20 år sedan och i den vevan föddes den Agila rörelsen. I den Läs mer om Sluta misslyckas! Jobba agilt i era förändringar[…]